搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理 > 用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险

用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险

来源:华律网整理 2020-10-14 66318 人看过
在实践中,无论是用人单位还是劳动者,都应当积极的与对方签订劳动用工合同,这样能够确保劳动者的利益,也对单位有所保障。但是,如果用人单位不签订,会怎样,它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢?下面,随华律网小编来详细了解下。

用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险

一、未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。

华律网

二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

三、未签劳动合同能引起的成立。

《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。

以上就是我们关于用人单位不签劳动合同会有哪些法律责任、法律风险的详细解答。从上文可知,未签劳动合同,用人单位可能会向劳动者支付双倍工资,也可能会引起无固定期限劳动合同成立,等等。如果你对此还有其他想法,欢迎你及时联系我们华律网,我们将尽快为你详细介绍。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
用人单位不签劳动合同的后果
用人单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同有什么法律责任
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
特邀律师:
祝辉良律师 18911970802

祝辉良律师,执业十五年,代理案件近千件,尤其擅长婚姻家事、离婚、遗产继承、合同房产等领域案件。祝辉良律师毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 劳动争议处理几个疑难问题研究

    2021-03-0429258 人看过

    华律网小编[摘要]随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展,目前我国各类劳动争议的数量急剧增加,且争议内容十分复杂,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前

  • 孕期被强制解除劳动合同怎么办

    2021-03-04129 人看过

    在实际生活中,女性由于需要生育的额原因,在职场中往往也会面临较大的压力,但我国法律对于女性的保护也逐渐完善。在我国新颁布的民法典中规定,孕期强制解除劳动合同怎么处理?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

  • 钟某诉上海**医疗器械有限公司 上海**医疗器械有限公司劳动争议

    2021-03-0427428 人看过

    华律网小编【裁判摘要】 1.劳动者对于用人单位的人身依附性是判断劳动关系的关键。在当事人主体适格的前提下,判断其之间是否存在劳动关系可从以下几个方面考虑:个人是否在业务活

  • 在民法典中公司注销了劳动合同还有效吗

    2021-03-04136 人看过

    我们进入公司工作的时候,都需要和公司签订劳动合同来明确劳动期限,工资待遇,工作地点、时间等基本内容。但是在劳动合同到期之前,经常会发生公司解散注销的情况,那么公司注销了劳动合同还有效吗?下面将由华律网小编为您解答这一相关问题。

  • 民法典中怎么界定是强制解除劳动合同

    2021-03-04128 人看过

    随着社会的不断进步与发展,国家法律对于劳动者的保护也做得越来越完善,解除劳动合同是需要满足一定条件的。在我国新颁布的民法典中规定了,怎么界定是强制解除劳动合同?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

  • 如果员工在单位工作期间,劳动合同还没有到期,而用人单位想要解除劳动合同,一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比较特殊的情况,那就是单位违法解除以及单位解除但是没有补偿金的情况,本文,华律网小编为您详细解读,一起来看看。

  • 依据我国相关法律的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,建立劳动关系后,用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同,那么签署劳动合同时应该注意哪些问题?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 对于在什么情况下,劳动合同期满后不得终止劳动合同,相信有很多人都还不够了解,你知道在我国,相关法律对此是怎么规定的吗?华律网小编为大家收集整理了一些相关内容,赶紧一起来看看吧!希望以下的内容能够为你提供帮助。

  • 依据我国相关法律的规定,劳动合同一般是有固定期限的,劳动合同到期后,劳动合同会终止,用人单位要以续签劳动合同,那么工作五年合同到期不续签有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 依据我国相关法律的规定,劳动者在离职的,可以提前30天通知用人单位,30天后可以解除劳动合同,那么由家属代签解除劳动合同有没有效?法律是怎样规定的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 劳动合同是劳动关系成立的主要证据之一,建立劳动有关系后,用人单位要为劳动者购买社会保险,而劳动合同在一定的条件下可以解除的,那么民法典中解除劳动合同之后五险如何处理?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

  • 当前社会中,劳动合同的续签关系到劳动者的个人权利及义务问题,因此对大家来说都是十分重要的。那么,劳动合同到期,单位不续签,能拿失业金吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。

2021年失业保险最新政策

失业,对于很多人来说都是一件比较糟心的事情。因为失去了生活的经济来源,生活质量必然会受到影响,对于上有老下有小的人来说这种感觉尤为的...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
七彩城app