搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准 > 最高人民法院关于工伤认定司法解释

最高人民法院关于工伤认定司法解释

来源:华律网整理 2020-03-15 26657 人看过
工伤在我们的生活中并不少见,社会中关于工伤问题的纠纷也很多。职工在工作中受了伤到底算不算工伤呢,这也是公司和职工争执的问题。这个问题关系着双方的切身利益,所以最高院出台了相关的司法解释。那么最高人民法院关于工伤认定司法解释是什么呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

一、工伤的含义

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

华律网

二、司法解释关于工伤的规定

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过)

为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定,结合行政审判实际,制定本规定。

第一条人民法院审理工伤认定行政案件,在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。

前述法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政部门就前款事实作出认定的,人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

第二条人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理。

第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:

(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;

(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;

(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;

(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;

(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。

第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:

(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。

第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)属于用人单位原因;

(四)社会保险行政部门登记制度不完善;

(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。

第九条因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料,导致工伤认定错误的,社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。

工伤认定依法更正后,原告不申请撤诉,社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的,人民法院应当判决确认违法;社会保险行政部门无过错的,人民法院可以驳回原告诉讼请求。

第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的,以本规定为准。

工伤不仅关系着职工的生命健康权利,而且也关系着公司的经济利益,而且社会中工伤纠纷还不少,所以国家一直很重视这方面的问题。如果您情况比较复杂或是还有其他疑问,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您在华律网进行法律咨询

律师推荐:阜阳律师荆州律师随州律师株洲律师

华律网倾情推荐增值服务
线下律所价:99元/份
限时折扣价9.9
查看详情
专业律师起草,内容直接套用;签字即具法律效力, 合同陷阱提前预防
华律网 - 18亿人次的信赖选择!

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
工伤赔偿项目有哪些
工伤死亡赔偿标准
最新工伤赔偿标准依据和计算方法
引用法条:
[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
特邀律师:
祝辉良律师 18911970802

祝辉良律师,执业十五年,代理案件近千件,尤其擅长婚姻家事、离婚、遗产继承、合同房产等领域案件。祝辉良律师毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 工伤认定的决定是直接给公司吗

    2021-03-04195 人看过

    在我们国家,并不是所有劳动者受伤,都是属于工伤,工伤的话,它是分为具体的环境的,比如说在工作时间内所发生的伤害就属于工伤,当然也需要进行一个工伤认定的环节,工伤认定之后会有一个工伤认定决定书,那么工伤认定的决定是直接给公司吗?下面由华律网小编为读者进行解答,希望对大家有所帮助。

  • 非工作岗位因工作原因致伤

    2021-03-0327401 人看过

    华律网小编例:田某某,男,32岁。1996年8月28日入职某市第二铸管厂工作,从事铸造工。2002年1月20日在车间主任派其到该厂另一车间拿工具返回本工作岗位途中,被该厂

  • 工伤认定书邮政开绿色通道

    2021-03-0123814 人看过

    华律网小编记者6月28日从**邮政公司了解到,7月1日起,每年全市工伤认定和劳动能力鉴定文书,都将通过邮政寄递的形式递交到当事人手中。 北京市人力社保局工伤处、劳动鉴定委

  • 工伤认定公司也得赔偿吗

    2021-02-26155 人看过

    劳动者发生工伤事故后,用人单体应该为劳动者申请工伤认定,而申请工伤认定要注意申请的期限,用人单位申请的期限一般是30天,劳动者申请期限是一年,工伤认定公司是不是也得赔偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

  • 工伤认定办法2021年

    2021-02-25217 人看过

    工伤认定标准就是规范哪些情况可以被认定为工伤,而哪些时候不能被认定为工伤的一个标准,其实这也可以被称为工伤认定的范围。那么,工伤认定的办法是什么呢?法律上有什么规定呢?针对这个问题,那么接下来,华律网小编为大家整理了“工伤认定办法”相关知识

  • 上班期间心脏骤停能认定为工伤吗?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 对于工伤大家应对是比较熟悉的,生活中总有各种意外发生,当发生工伤事件的时候是可以获得一定的赔偿的。那么民兵集训受伤是否属于工伤?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

  • 在现实生活中,很多工程都是由包工头组织农民工进行施工的,而包工头往往地在工地是指控施工,协调各种问题,而建筑工地是比较危险的场所,那么工地包工头意外死亡算不算工伤?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

  • 工伤事故时有发生,受了工伤后是需要进行相应的工伤鉴定的。然而在现实生活中,存在一些人离职后,才想还没有对工伤进行鉴定。那么如果员工离职还能申请工伤认定吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

  • 劳动者在用人单位进行工作的时候,难免有个受伤或者受到损害的时候,如果是小伤小病那不要紧,要是遇上严重的人身损害,那就是要定工伤了,劳动者受到伤害时很关心赔偿的事情,有时就会与用人单位签订赔偿协议,那么签工伤赔偿协议还能工伤认定吗?下面由华律网小编为读者进行解答,希望对大家有所帮助。

  • 劳动者在工作中发生工伤需要治疗的,或者出现疾病后需要治疗的,劳动者可以享有医疗期,如果是工伤医疗期的,工资待遇不变,由用人单位支付,那么怎样鉴定员工是否符合医疗期?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 在现实生活中有些劳动者在完成本职工作后,为了提高自己的收入,会在下班后从事一些兼职。这些劳动者是非常勤奋的,但兼职不得影响本职工作,在职员工下班后兼职时受伤算不算工伤?找哪间公司赔偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

2021年失业保险最新政策

失业,对于很多人来说都是一件比较糟心的事情。因为失去了生活的经济来源,生活质量必然会受到影响,对于上有老下有小的人来说这种感觉尤为的...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
七彩城app